2010年，陆良县事业单位计划招聘225人,其中教育系统185人，卫生系统25人，县直事业单位4人，乡镇事业单位11人，实际报名人数为2551人。通过报考资格初审、笔试、资格复审、面试（卫生系统和县职校招聘岗位）、考核、体检等程序，经曲靖市人力资源和社会保障局批准，全县实际招聘210名工作人员,其中：教育系统177人，非教育系统33人。

非教育系统新招聘33人，从单位性质分，卫生系统21人、县直事业单位4人、乡镇事业单位8人；

从性别分，男性16人、女性17人；

从年龄分，22岁—25岁17人、26岁—30岁14人、31岁2人；

从学历分，大学本科24人、大学专科9人；

从所学专业分，临床医学5人、中医学6人、护理2人、医学影像2人、医学检验2人、口腔医学1人、眼视光学1人、计算机1人、数控技术1人、农学及烟草2人、社会工作及公共事业管理2人、动物医学1人、建筑工程1人、汉语言文学及新闻学2人；

从毕业时间分，2005年1人、2006年3人、2007年6人、2008年8人、2009年5人、2010年10人；

从籍贯分，陆良24人、宣威2人、富源2人、沾益1人、马龙1人、罗平1人、昆明禄劝1人、大理宾川1人。

陆县事业单位选拔大中专毕业生就业考试始终坚持“三字”秘诀。所谓“三字”，即 “新”、“公”、“严”。 “新”就是创新机制，“公”就是公正公平，“严”就是严格招聘，构建和谐社会。我县紧紧围绕这三个字，不断探索研究公开招聘的思路和方法，不断丰富其内涵和外延，招聘工作透明、公开，进展平稳有序、客观公正，使公开招聘工作成为该县事业单位人事制度改革的一道亮丽风景线。

新——创新机制

不断完善公开招聘考试办法

通过公开招聘引进的大中专毕业生，能否胜任招聘岗位的工作?新进人员能否参照招考公务员的统一模式?怎样才能使单位择才和人才择业实现双赢?这些不仅是用人单位关注的焦点，也是陆良县人事局一开始就在思考的问题。事业单位与机关有别，不同类型的事业单位，其工作任务、工作性质和岗位设置各有特点，所需人员在专业、层次、结构上也各有不同的要求。因此，要使公开招聘达到预期的效果，选好、选准人才，就必须创新适合事业单位特点的公开招聘办法。

我县一是针对事业单位需要的人才多种多样、各种岗位差异性大的特点，采取不同的考试方式。在往年公开招聘主要采取笔试方式进行的基础上。今年在卫生系统、县职校采取先笔试，后面试，统一按各岗位综合成绩（笔试成绩、面试成绩各占50%）从高分到低分的办法录用。面试采取结构化面试方式进行，面试试题当场由考生抽签确定。分两个考场、一个侯考室、一个休息室，每个考场设9个考官、1个监督员、2个计分员、1个联络员、3个旁听员，面试考官从临时通知到场的25位各方面专家中抽签确定，并抽签确定面试考场，面试考生采取抽签确定考场及面试顺序。面试成绩当场公布并由考生签字确认等。二是从在我省基层服务期满的三支一扶、村官、西部志愿者、特岗教师中定向招聘了6名高校毕业生到我县事业单位工作。三是教育系统事业单位招聘中，采取了北辰教师公共科和专业科笔试成绩双合格的等额招聘办法。

以上措施和方法，不仅保证了新进人员的素质，改善了事业单位所需要的专技人员、管理人员的结构比例，而且解决了长期以来进入方式产生的问题，更重要的是，它使事业单位的人事制度改革迈上了健康、科学、规范发展的轨道。

公——强调公开、平等、竞争、择优

确保公开招聘公开、公平、公正

为了确保公开工作规范有序进行，我县以强调“公开、平等、竞争、择优”原则为保障，确保公开招聘工作的公开、公平、公正，充分体现了社会就业的公平，赢得了社会、单位、家长和大中专毕业生的一致肯定和好评。

在全县事业单位公开招聘工作过程中，严格实行了招聘信息公开、招聘程序公开、招聘人员结果公开，接受社会和县纪检部门、用人单位及广大大中专毕业生的监督。

招聘信息公开是指，事业单位招聘信息在曲靖人事人才信息网、陆良人事人才信息网等有关媒体上发布。招聘信息包括用人单位的招聘岗位和各专业计划招聘数、岗位资格条件、招聘办法、考试时间地点、报名方法、加分条件等事项。

招聘程序公开是指，事业单位招聘工作是由县人事局、县教育局统一组织，严格按照市人事局批准的《陆良县2010年事业单位公开考试招聘大中专毕业生实施办法》的规范程序进行。公开招聘程序包括：制定招聘计划——发布招聘公告——应聘人员报名和资格初审——公布报名情况——笔试——公布笔试成绩——资格复审——公布拟录用人员和进入面试人员名单——面试---考核---体检——确定拟录用人员——公示招聘结果——办理录用手续，共十四个环节。

招聘结果公开是指，将录用人员信息在陆良人事人才信息网上发布，并通过文件形式发给全县各有关单位。

整个招聘过程至于纪律监察部门和社会的监督下，实行阳光操作，确保了招聘工作的公开、公平、公正。

严——严格招聘，维护社会稳定，创平安人事，构建和谐陆良

在“公招”中严格操作程序，严把关键环节，有序推动着工作开展。

——招聘方案严谨。年初各招聘单位根据编制内空编情况，结合本单位工作需要，向主管部门提出增人需求计划，主管部门审查后汇总报县人事局审核，县人事局最后根据当年大中专毕业生报到情况及全县整体情况拟定招聘方案经县政府领导审核报市人事局批准后，在市县人事人才信息网公开发布，一则吸引更多未就业大中专毕业生参与竞争，二则使广大群众了解、关心、支持并监督此项工作。

——招聘程序严格。主要体现在七个方面：一是招聘信息公开及时到位，使求职者获取信息机会和信息量的均等，形成公平竞争；二是招聘报名组织严密，资格审核严谨，实行报考资格“两审查”，即在报考环节中有资格审查外，在考核体检前还有资格复审，以防止错漏。今年我县非教育系统事业单位计划招聘40人，因无人报考和达不到开考比例取消了6个招聘计划。在资格复审中，有5人因到外地就业、报考条件不符放弃并依次递补了5人；三是考务组织严格规范。创新工作制度，确保考试环节科学合理，增强考试科目、形式及组织方式等方面的规范性，提高进人质量；四是坚持按综合成绩高低一把尺子衡量，确定拟聘人员；五是严格体检标准，做好拟聘人员的体检工作。今年我县召夸镇财税岗位因笔试成绩第一名的考生体检不合格取消录用资格，递补第二名又因报考条件不符放弃，按只递补一次的规定，取消这个招聘岗位；六是对于拟录用人员体检合格后，张榜公布给予7天反馈期，7天无异议后，方能办理有关手续。

——招聘纪律严肃。在公开招聘工作中，人大、政协、纪检、信访全程参与，在考试成绩、录用结果认定等关键环节，都及时“到位、尽责、把关”，提到了招聘的严肃性和权威性，提高了社会对公开招聘的认同度。

    构建和谐社会，核心是维护社会公平。社会公平是社会稳定的基本保证。事业单位公开招聘制度是继公务员招考制度后，被全社会认可的又一项人事制度的成功改革。陆良县始终把公开、公平、公正作为一条基本准则贯穿到公招工作的各个方面、各个环节，严格程序，严肃纪律，努力打造“阳光人事”，以维护社会公正，促进社会和谐。

                    

 陆良县人事局人才中心         

    二〇一〇年十一月一日